resolucion 0312 de 2019 consulta la norma para tontos
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Colombia Examen internacional para Sogamoso por su progresista modelo de atención primaria en Salubridad
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Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
La norma los define como las “Medidas verificables del jerarquía de ampliación e implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede evaluarse el avance de la puesta en marcha del doctrina de gobierno.
En los casos de que aplique, demostrar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de parada aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el plazo de la cotización distinto señalado en dicha norma.
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Este 0312 resolucion 2019 documento establece los Estándares Mínimos del Sistema de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo (SG-SST) para todas las empresas y contratantes en Colombia. Define los requisitos que deben cumplir las empresas de diferentes tamaños para garantizar lugares de trabajo seguros y saludables para los empleados.
Las administradoras de riesgos laborales deben demostrar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a avalar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar resolucion 0312 de 2019 en excel las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
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